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        努力塑造企業形象,創造良好展示平臺 騰遠鈷業永

        發表時間:2018-09-06 11:20瀏覽次數:199

        2017年度,騰遠鈷業招聘新員工222人。每一個就業者都會問到企業文化、企業環境、企業形象,為什么?因為這些都是軟性指標,不易量化。然而,基本上每個人都會忘卻這樣一個道理:營造企業文化氛圍,創造企業環境,塑造企業形象,靠的是每一個就業者,每一個勞動者。

           

        曾經我的一位朋友講述這樣一個就業故事:2005年2月,一位從某縣政府大院走出,帶著一種想象中的民營企業、大企業去做一位高薪老總。來到深圳一家公司應聘,在面試時,這家公司總經理談了幾句簡單話語:我們的企業剛到大陸這房還是租來的,要建廠的地還是一片雜草,一切的一切,都靠你們這些大陸的勞工去創造去發展,投資商要的就是最小的投入最快的時間得到回報,得到發展。談到這里這位朋友準備起身告辭,聰明的總經理微微一笑,對應聘者說:“如果你想發揮和展示自己,就必須是一個優秀的勞動者,企業文化靠你們每一個勞動者來塑造,薪資也是由你們勞動者來決定。”當時,這朋友覺的奇怪,反問總經理,您為什么說:“薪資由勞動者來決定。”總經理爽快回答:“企業是靠你們勞動者來創造,企業的一切一切者是靠你們來形成,無論是效益,還是形象。”就這樣這位朋友在這家公司留不來,創業初期,住工棚,吃大鍋飯,睡木板。一年后,這家公司在深圳展示在世人面前,這位朋友也在這家公司榮升為副總經理,他的成功是先付出,然后得回報,他們的努力開創了平臺,也開創了讓員工展示才華的空間。

        他的成功告訴了我們,首先應該看自己,不要總是責怪和指責別人,只要齊心協力去努力,定能改變環境,才能把企業做大做強.同時,為自己也創造了平臺,為自己的人生價值得以實現。

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